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| Temario del curso | ||
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1. INTRODUCCIÓN A LA GESTION DE PERSONAL . VISIÓN GENERAL DE LA MATERIA A IMPARTIR . CONCEPTOS GENERALES DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL ÁREA DE PERSONAL . CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LAS NÓMINAS, CONTRATOS Y SEGUROS SOCIALES . LA EMPRESA Y LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS BÁSICOS · RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: AFILIACIÓN DE TRABAJADORES A LA S. SOCIAL. . EL CALENDARIO LABORAL · EL RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES / AS AUTÓNOMOS / AS 2. LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES / AS · PROCESO PREVIO A LA CONTRATACIÓN (EL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO, LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN, LA CONTRATACIÓN DIRECTA, PLANES DE FORMACIÓN Y EMPLEO DEL INEM, RECOGIDA DE INFORMACIÓN, TAREAS ADMINISTRATIVAS Y DOCUMENTOS QUE GENERAN) · EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO / ELEMENTOS Y CONTENIDO / TIPOS DE CONTRATOS Y SUS CARACTERÍSTICAS / AFILIACIÓN DE TRABAJADORES A LA SS / ALTAS, BAJAS Y VARIACIÓN DE DATOS . LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS Y PROCEDIMIENTO / LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS CAUSAS / PROCEDIMIENTO EN LA EXTINCIÓN POR DESPIDO. . EL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR: COMPOSICIÓN / ELABORACIÓN Y MANTENIMIENTO / CONTROL, SEGUIMIENTO E INCIDENCIAS EN LA ACTIVIDAD LABORAL / JORNADA LABORAL, PERMISOS Y VACACIONES / CALENDARIO LABORAL / CONTROL DE PRESENCIA / PREMIOS Y SANCIONES / COMUNICACIONES AL TRABAJADOR Y ANOTACIONES EN EL EXPEDIENTE. 3. EL RECIBO DE SALARIOS · CONCEPTO Y NORMATIVA LEGAL: MODELO OFICIAL Y CONTENIDO, ESTRUCTURA GENERAL DEL RECIBO DE SALARIOS. LIQUIDACIÓN Y CONSERVACIÓN. · CONFECCIÓN DEL RECIBO DE SALARIOS: EL SALARIO Y SU COMPOSICIÓN: CONCEPTO DE SALARIO, SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS, HORAS EXTRAORDINARIAS. ELEMENTOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL: NORMATIVA REGULADORA, BASES DE COTIZACIÓN: CONTINGENCIAS COMUNES Y, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, TIPOS DE COTIZACIÓN, APORTACIÓN DEL TRABAJADOR A LA SS. · SITUACIONES ESPECIALES: INCAPACIDAD TEMPORAL Y MATERNIDAD, CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL, PAGO DELEGADO, PLURIEMPLEO... 4. LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL · SUJETOS Y OBLIGADOS · NACIMIENTO Y DURACIÓN DE LA OBLIGACIÓN DE COTIZACIÓN · DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN: TC-1,TC-2 Y TC-2/1 . CONCEPTOS GENERALES. . CUMPLIMENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS. · INGRESO DE LAS CUOTAS: PLAZOS Y PRESENTACIÓN, RECARGOS, LIQUIDACIONES, APLAZAMIENTOS Y FRACCIONAMIENTOS DE PAGOS. 5. LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS CON EL MINISTERIO DE HACIENDA . NORMATIVA LEGAL . TABLA DE RETENCIONES Y SU APLICACIÓN . MODELOS DE DECLARACIÓN-LIQUIDACIÓN . EL CERTIFICADO ANUAL DE RETENCIONES PRACTICADAS AL /A LA TRABAJADOR / A. 6.CONCLUSIONES FINALES Y ORIENTACIONES 7.REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS (TRANSVERSAL) 8.ORIENTACIÓN PROFESIONAL |
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