Contratación, Nóminas y Seguridad Social

1 Devengos:

• - Estudio del salario Base
• - Complementos salariales. Horas Extraordinarias, normales y de fuerza mayor.
• - Salario en especie.
• - Percepciones extrasalariales: Dietas, Gastos de locomoción, plus transporte, importes exentos de cotización y retención.
• - Incapacidad temporal:
• Por contingencias comunes, enfermedad común y accidente no laboral.
• Por contingencias profesionales: Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
• Descanso por maternidad, paternidad y adopción.
• Nominas de trabajadores a tiempo parcial, IT.
• Nominas para trabajadores en Formación.

• 2. - Deducciones: Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social
• 3. - Calculo de las bases de cotización.

Objetivo:

El alumno deberá saber realizar correctamente cualquier variable posible de nomina que pueda surgirle en el día a día dentro del Departamento de Personal.

También deberá capacitarlo para hacer un rápido enlace entre la teoría y la practica, pudiendo solucionar las posibles dudas de laboral que los trabajadores le planteen, dando una respuesta clara y concisa a estas consultas puntuales.

SEGUROS SOCIALES.

• Tc2 relación nominal de trabajadores del régimen general
• Tc1
• Tc1 con el tc2 abreviado
• Tcs complementarios por vacaciones, atrasos convenio, salarios de tramitación.

Objetivo:

El alumno realizará los Seguros Sociales de todo un año traspasando los datos de las nominas que realizó en el módulo 1, de esta manera verá en la practica todos los supuestos e incidencias, y su reflejo en los boletines de cotización.

También aprenderá el proceso inverso, es decir deberá analizar cualquier Tc que se le presente y a la vista explicar la situación de cada trabajador que estuviese de alta en esa empresa. (Contrato, bonificación, IT, bases, etc.)

SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. - Estudio de las causas de suspensión. Efectos: reflejo de cada caso en las nominas. Elaboración de los finiquitos: Calculo de las pagas extraordinarias, vacaciones.

Causas de extinción. Tratamiento de cada caso en las nominas. Finiquitos, indemnizaciones y salarios de tramitación.

El despido, tipos y consecuencias.

Objetivo:

El alumno sabrá calcular los finiquitos de los trabajadores según la causa por la que se extinguió.

Calculará el importe de las vacaciones, y de las posibles indemnizaciones.

También sabrá elaborar los salarios de tramitación, destacando en especial su reflejo en las nóminas, en las bases de cotización y en los Seguros Sociales de la empresa.

RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL TRABAJADOR

Cálculo de la retención, procedimiento para calcular en la nómina el importe de retención del IRPF

Regularización del tipo de retención

Modelos 110, 111, 190

Certificado de retenciones.

Objetivo:

A partir de este módulo el alumno sabrá calcular el tipo de retención y a ir regularizando si las circunstancias del trabajador variasen.

Gestión informatizada de lo laboral.

Manejo del programa informático laboral Nomina Plus Elite.

Objetivo:

Tomando la información de los supuestos prácticos de los módulos anteriores, el alumno sabrá gestionar también de una manera informatizada la gestión de las nóminas y de los Seguros Sociales.

Creación de empresa, altas, bajas y variación de datos de LOStrabajadores

Inscripción de empresas, documentación a aportar, TA6, TA7, TA16.

Comunicación de apertura de centro de trabajo.

Libro de Visita.

Efectos.

Afiliación.

Altas, bajas variaciones de datos de los trabajadores. Documentación, plazo y efectos.

Sistema RED

Objetivo:

El alumno sabrá realizar todos los trámites que la Administración exige para la puesta en marcha de una empresa y para dar de alta a sus trabajadores en plazo y forma.

CONTRATACIÓN en españa.

Estudio de los contratos de trabajo, características generales.

El contrato indefinido, tipos, estudio de la Ley 53/2002 bonificación a la contratación indefinida, y la ley 12/2001 .

Los contratos temporales: Duración determinada, formativos, a tiempo parcial, etc.

Convenios Colectivos.

Objetivo:

El alumno estudiará los contratos que en ese momento estén vigentes, eligiendo el que mejor se adecue a las necesidades de la empresa, calculando costes, perfil del trabajador, duración e indemnizaciones.

También sabrá interpretar el contenido de diferentes Convenios Colectivos, en especial los artículos relacionados con la gestión de las nóminas, tablas salariales, etc.

PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA:

DESEMPLEO Y JUBILACIÓN

requisitos para ser beneficiario de las prestaciones de desempleo.

requisitos para ser beneficiario de las prestaciones de jubilación.

Objetivo: