PARA REALIZAR ESTE CURSO ES IMPRESCINDIBLE RESIDIR EN LA COMUNIDAD VALENCIANA, ESPAÑA
Para qué te prepara
Aplicar los conocimientos teórico-prácticos adquiridos y realizar los trámites propios de la gestión administrativa de personal, respetando y ajustándose al marco jurídico laboral vigente.
Dirigido a
Trabajadores/as en activo que desarrollen su actividad laboral en el ámbito del País Valenciano.
El acceso al trabajo, y éste como medio básico de la integración social, hace qu
e la formación profesional a lo largo de la vida y la propia cualificación profesional, se constituya en un derecho fundamental. Mientras que en la Formación Inicial la oferta pública sigue jugando un papel preponderante, en la Formación Ocupacional y Continua la presencia de ésta es cada vez más dé...
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1. INTRODUCCIÓN A LAS NÓMINAS Y SS. Visión general de la materia a impartir. Conceptos generales de la gestión administrativa del área de personal. Características generales de las nóminas, contratos y seguros sociales. La empresa y la Seguridad Social: Conceptos básicos Régimen general de la Seguridad Social: afiliación de trabajadores a la S. Social. El calendario laboral El régimen especial de los trabajadores / as autónomos / as
2. LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES / AS: Proceso previo a la contratación (El Instituto Nacional de empleo, las agencias privadas de colocación, la contratación directa, planes de formación y empleo del INEM, recogida de información, tareas administrativas y documentos que generan) El contrato de trabajo: Concepto. Elementos y contenido. Tipos de contratos y sus características. Afiliación de trabajadores a la SS. Altas, bajas y variación de datos . La suspensión y extinción de la relación laboral: La suspensión del contrato de trabajo: causas y procedimiento. La extinción del contrato de trabajo y sus causas. Procedimiento en la extinción por despido. El expediente del trabajador: Composición. Elaboración y mantenimiento. Control, seguimiento e incidencias en la actividad laboral. Jornada laboral, permisos y vacaciones. Calendario laboral. Control de presencia. Premios y sanciones. Comunicaciones al trabajador y anotaciones en el expediente.
3. EL RECIBO DE SALARIOS Concepto y normativa legal: modelo oficial y contenido, estructura general del recibo de salarios. Liquidación y conservación. Confección del recibo de salarios: El salario y su composición: concepto de salario, salario base y complementos, horas extraordinarias. Elementos de cotización a la Seguridad Social: normativa reguladora, bases de cotización: contingencias comunes y, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, tipos de cotización, aportación del trabajador a la SS. Situaciones especiales: Incapacidad temporal y maternidad, contratos a tiempo parcial, pago delegado, pluriempleo…
4. LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. Sujetos y obligados Nacimiento y duración de la obligación de cotización Documentos de cotización: TC-1,TC-2 y TC-2/1. Conceptos generales. Cumplimentación de los documentos. Ingreso de las cuotas: plazos y presentación, recargos, liquidaciones, aplazamientos y fraccionamientos de pagos.
5. LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS CON EL MINISTERIO DE HACIENDA. Normativa legal. Tabla de retenciones y su aplicación. Modelos de declaración-liquidación. El certificado anual de retenciones practicadas al /a la trabajador / a.
e la formación profesional a lo largo de la vida y la propia cualificación profesional, se constituya en un derecho fundamental. Mientras que en la Formación Inicial la oferta pública sigue jugando un papel preponderante, en la Formación Ocupacional y Continua la presencia de ésta es cada vez más dé...
