Conciliación de la Vida Laboral y Personal

Tipo de curso	Curso para trabajadores
Método	Semi-presencial
Duración	15 horas
Precio/Facilidades	Gratuito
Centro	MASERCISA. Escuela de Formación de UGT Madrid.
Prerrequisitos	Plan de Formación Continua dirigido a trabajadores de todos los sectores de actividad y de todas las categorías profesionales
Para qué te prepara	Finalidad: - Mejorar la eficiencia de las empresas fomentando el bienestar de los trabajadores mediante la integración de fórmulas de conciliación. - Entender las claves de la conciliación, tales como la flexibilidad laboral, trabajo a tiempo parcial, jornada reducida, etc. para ser capaces de aplicar políticas de RRHH que la promuevan.
Dirigido a	Trabajadores ocupados en centros de trabajo de la Comunidad Autónoma de Madrid.

Temario	Información adicional y temario

MASERCISA. Escuela de Formación de UGT Madrid.

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Temario del curso

Curso: Conciliación de la Vida Laboral y Personal

Finalidad:

Mejorar la eficiencia de las empresas fomentando el bienestar de los trabajadores mediante la integración de fórmulas de conciliación.
Entender las claves de la conciliación, tales como la flexibilidad laboral, trabajo a tiempo parcial, jornada reducida, etc. para ser capaces de aplicar políticas de RRHH que la promuevan.
Planificar una gestión del tiempo que contemple todas las facetas de las personas en su vida laboral y familiar.
Ser capaz de planificar las horas de trabajo ajustándose a las necesidades de los trabajadores y de la producción

Contenido:

Módulo I. Políticas de flexibilidad.
- U.D. 1.- Importancia de la flexibilidad en la empresa.
- U.D. 2.- Medidas de flexibilidad dentro de la jornada laboral

Módulo II. Beneficios de las políticas de flexibilidad.
- U.D. 1.- Aumento de eficiencia y productividad para la empresa.
- U.D. 2.- Aumento de la satisfacción y motivación de los trabajadores.
- U.D. 3.- Disminución del absentismo laboral.

Módulo III. Medidas de apoyo a los trabajadores.
- U.D. 1.- Cuidado de familiares, hijos y mayores
- U.D. 2.- Cursos de Formación a los trabajadores.
- U.D. 3.- Política de Outplacement.
- U.D. 4.- Beneficios sociales para los empleados.

Módulo IV. Ejemplos de empresas flexibles.
- U.D. 1.- Medidas tomadas por las empresas para conciliar.
- U.D. 2.- Servicios que ofrece a los empleados.
- U.D. 3.- Evaluación y beneficios.