Conciliación de la Vida Familiar y Laboral

 Curso Práctico Conciliación de la Vida Familiar y Laboral: Pautas para ser una Empresa Flexible

¡Incluye  las novedades de la Ley de Medidas para mejorar la Conciliación!!

 Dirigido a: Directivos, directores y técnicos de recursos humanos y de salud laboral, responsables de departamento con personal a su cargo, y en general profesionales interesados por la mejora de las condiciones de trabajo y calidad de vida del personal.

 POR QUÉ ACUDIR A ESTE CURSO

El conflicto entre la vida laboral y familiar tiene un coste negativo para la empresa, y por el contrario, cuando existen políticas de conciliación que cubren la necesidad del trabajador de sentirse valorado, atendido, escuchado y recompensado,  el resultado es la fidelización, cohesión y mejora de la productividad de la plantilla.

 OBJETIVOS DE ESTE CURSO

 -Mejorar la eficiencia de las empresas fomentando el bienestar de los trabajadores mediante la integración de fórmulas de conciliación.

-Entender las claves de la conciliación, tales como la flexibilidad laboral, trabajo a tiempo parcial,  jornada reducida, etc. para ser capaces de aplicar políticas de RRHH que la promuevan.

-Planificar una gestión del tiempo que contemple todas las facetas de las personas en su vida laboral y familiar.

-Ser capaz de planificar las horas de trabajo ajustándose a las necesidades de los trabajadores y de la producción.

 PROGRAMA

 1.- Políticas de Flexibilidad.

-Importancia de la flexibilidad en la empresa.

-Medidas de flexibilidad dentro de la jornada laboral:

·         jornada a tiempo parcial.

·         jornada reducida.

·         semana de trabajo comprimida.

-Nuevas formas de trabajo :

·         Teletrabajo

·         Puestos compartidos.

-Excedencias (permisos de maternidad y paternidad, permisos para cuidar a familiares).

2.- Beneficios de las políticas de flexibilidad.

-Aumento de eficiencia y productividad para la empresa.

-Aumento de la satisfacción y motivación de los trabajadores.

-Disminución del absentismo laboral

 3.- Medidas de apoyo a los trabajadores.

-Cuidado de familiares.

·         Cuidado de hijos. Servicio de Guardería subvencionado.

·         Cuidado de personas mayores.

-Cursos de Formación a los trabajadores.

-Política de Outplacement.

-Beneficios sociales para los empleados.

·         Ticket Restaurant.

·         Seguro médico.

·         Seguro de vida.

·         Plan de pensiones.

4.- Ejemplos de empresas flexibles.

-Medidas tomadas por las empresas para conciliar.

-Servicios que ofrece a los empleados.

-Evaluación y beneficios.

5.- Análisis de las modificaciones que incorpora la proposición de ley de Medidas para mejorar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

 METODOLOGÍA

 -Ejercicios y pequeños casos prácticos que se utilizan como herramienta explicativa.

-El curso es presencial, compuesto de una jornada de 4 horas.

 CONVOCATORIAS

 Madrid, 13 de noviembre de 2007. Hotel Abba Madrid. Avda. América, 32.Horario: de 9:30 a 14:00 horas.

Barcelona, 17 de octubre de 2007. Hotel Gravina. C/ Gravina, 12. Horario: de 9:30 a 14:00 horas.

 PRECIO

 1er inscrito: 195 € 16 % IVA    

A partir de la 2ª inscripción: 175€ 16 % IVA

El precio incluye: documentación  impresa y coffee break

 DESCUENTO POR PRONTO PAGO. 10% del precio de inscripción si el pago se efectúa al menos 15 días antes de la fecha de la convocatoria del curso. Este descuento no será acumulable a otros descuentos u ofertas

SOLICITE MÁS INFORMACIÓN

Teléfono: 902 99 54 20 – Sonia Pascual

E-mail: envíe un correo electrónico con sus datos a la dirección formacion@avanzza.es