Sabado 11 de Octubre de 2008
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Cursos de Competencias en Almería

 
 
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Introducción a Gestión Laboral. (Bonificable)  
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El marco social y jurídico del trabajo. Las fuentes del Derecho del Trabajo. El contrato de trabajo. La jornada laboral y los períodos de descanso. Distintas formas de contratación laboral. Documentación en el proceso de contratación. El sistema de S (Formación a empresas de Competencias en Almería)
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Gestión Laboral Intermedia. (Bonificable)  
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El salario y el recibo de salarios. Representación de los trabajadores. Los convenios colectivos. Los conflictos laborales. Determinación de las bases de cotización. Deducciones. Supuestos prácticos de recibos de salarios. Liquidación e ingreso de la (Formación a empresas de Competencias en Almería)
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RRHH: Dirección, Selección y Gestión de Personal. (Bonificable)  
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Dirección y Desarrollo de Equipos de Trabajo 1: ¿Qué es un equipo de trabajo? 2: ¿Qué es un equipo de trabajo? Casos prácticos. 3: La creación de un equipo de trabajo 4: Creación del equipo de trabajo. Casos prácticos Gestión del rendimiento 1: Intro (Formación a empresas de Competencias en Almería)
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Almería
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Auxiliar Administrativo Ayuntamientos  
Prácticas: Ponemos a disposición de su alumnado todas las herramientas necesarias para conseguir la plaza: Temarios exigidos en cada convocatoria, Miles de tests
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del Gobierno. Los Ministros. Tema 6.- La constitución de las Comunidades Autónomas. Competencias. El Estatuto de Autonomía....- La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias. El Presidente de la Diputación. Los Vicepresidentes. El Pleno (Oposición de Competencias en Almería)
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Controlador Aéreo  
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, Habilidades y/o competencias: · Agilidad mental para procesar información y capacidad para dar respuestas eficaces en corto espacio (Oposición de Competencias en Almería)
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Guardia Civil  
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comunes. Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Funciones. Competencias. Estructura policial en España. Cuerpos dependientes (Oposición de Competencias en Almería)
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Gestión de Recursos Humanos por Competencias
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descripción del curso: módulo 1: estructura organizaciónal y gestión de recursos humanos la dirección de recursos humanos la gestión de recursos humanos por competencias: concepto de competencias, componentes y aportaciones gestión
Técnico en Selección por Competencias y E-recruitment
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objetivos preparar al alumno para: ser capaz de desarrollar un proceso completo de selección por competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto
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