Preparar al alumno para:
1. Definir las obligaciones de la empresa
y del empleado en el proceso de despido.
2. Conocer las condiciones de extinción de los
contratos, despido disciplinario, colectivo,
objetivo, extinción voluntaria, etc.
Dirigido a
Profesionales - empleados por cuenta ajena e inscritos en el RG de la Seg. Social- que quieran prepararse para desarrollar
labores de Gestión Laboral y Recursos Humanos.
Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante
en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales
que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.
En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión
empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales,
retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la
gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.
Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos
de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y participación de la organización, y tener sólidos conocimientos
de técnicas de comunicación interna.
Por último, y no menos importante, deben estar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de
los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.
, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una claralínea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, conentrevistas privadas se considere oportuno con el tutor.
Campus Virtual, nace como consecuencia del uso de las nuevas tecnologías y como mejora de la oferta
