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Cómo Aplicar el Cuadro de Mando Integral de Recursos Humanos

 
 
Tipo de curso Seminario
Método Presencial / Valencia ver instalaciones...
Duración 8 horas
Certificado/Título Diploma Acreditativo.
Precio/Facilidades 525 €   Descuento 
Centro Global Estrategias
Para qué te prepara Diseño e Implantación del CMI - Medición y Evaluación Integral: El Balanced Scorecard de RR.HH. - Aportación del Capital Humano al Resultado Empresarial - Creación de Valor - Definición de Indicadores - Mejores Prácticas.
Dirigido a Directores de Recursos Humanos. Responsables de Personal. Técnicos de Recursos Humanos. Directores de Unidades de Negocio. Directores Funcionales. Consultores de Recursos Humanos. Y en general, a todo profesional relacionado con la gestión de personas en las organizaciones.
 
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    Temario del curso  
Seminario Práctico:
"Cómo aplicar el Cuadro de Mando Integral de Recursos Humanos"
 
Diseño e Implantación del CMI - Medición y Evaluación Integral: El Balanced Scorecard de RR.HH. - Aportación del Capital Humano al Resultado Empresarial - Creación de Valor - Definición de Indicadores - Mejores Prácticas.
 
Programa
  • Creación de valor y medición de recursos humanos
    • El rol de recursos humanos desde la visión estratégica del activo intangible: lo intangible genera beneficios tangibles.
    • Modelo estratégico de dirección de RRHH: enfoques y medición.
    • Valor de los intangibles: medición del capital intelectual.
    • Facilitadores organizativos en la dirección de personas:
      •          Cultura organizativa y clima laboral.
      •          Modelo de liderazgo de la organización.
      •          Competencias clave: gestión por competencias.
    • Herramientas fundamentales en la creación de valor de RRHH: planificación y gestión del talento.
      •          Reclutamiento y selección, desarrollo de carreras y retención del talento.
      •          Gestión del desempeño y análisis del potencial.
      •          Compensación y beneficios.
  • Medición de recursos humanos: el balanced scorecard
    • Elementos básicos del Balanced Scorecard.
    • El Balanced Scorecard de RRHH.
    • Pautas para implantar un cuadro de mando integral de RRHH.
    • Caso práctico: la experiencia de implantación del cuadro de mando integral.
    • Resultados del negocio y generación de valor.
    • Mapa de áreas de impacto. Identificación de flujos críticos.
    • Definición de indicadores cuantitativos y cualitativos.
    • Comunicación de la medición: objetivos, proceso y personas implicadas.
    • Manejo de expectativas creadas por la medición. Comunicación de resultados.
  • Mejores prácticas y casos reales
    • Implantación del cuadro de mando de Recursos Humanos: Análisis de experiencias reales.
    • Resultados obtenidos.
    • Conclusiones.
   

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