Coaching Personal: Consigue Tus Metas

Para sobrevivir en los mercados globalizados y gestionar las consecuencias de la crisis, la mayoría de las organizaciones exigen esfuerzos extraordinarios a sus integrantes.

“Hacer cada vez más y mejor, con menos” y “Aportar valor a clientes internos y externos”, se han transformado en nuevas metas organizacionales que suelen generar: desmotivación en los empleados, porque sienten que se los está explotando, y frustración en mandos y directivos, porque sienten que se les agotan las estrategias para motivar a sus equipos

En este taller se trabaja sobre estrategias de Coaching personal, que permiten activar dos actitudes laborales: Motivación para el logro y Compromiso para aportar valor.

Objetivos

· Determinar la influencia de las actitudes laborales sobre los resultados

· Identificar los factores que determinan las actitudes laborales personales

· Activar recursos internos para potenciar actitudes requeridas para Lograr resultados y Aportar valor

· Elaborar un plan de acción para activar los recursos en situaciones reales

Contenidos

· Evolución de las actitudes laborales personales

· Desde la actitud de “Cumplir, para mantener el empleo” hasta la actitud de “Aportar valor, para marcar la diferencia en el mercado”

· Desde la actitud de “Mantener el pasado” hasta la actitud de “Construir el futuro”

· Desde la actitud “Reactiva” hasta la actitud “Proactiva”

· Aplicación del modelo a situaciones reales de los participantes

· Determinar los objetivos del participante en situaciones reales

· Identificar las motivaciones dinámicas y estáticas en cada situación

· Descubrir los “frenos y motores” de la motivación y del compromiso

· Activación de recursos internos para transformar cada situación

· Identificación de los personajes laborales internos que se activan en cada situación

· Estrategias para transformar la desmotivación en compromiso

· Estrategias para transformar la frustración en entusiasmo

· Elaboración de un plan de acción personal, para “Conseguir las metas” con estrategias de Coaching personal

· Seleccionar situaciones reales de los participantes

· Identificar objetivos de cambio para cada situación

· Elaborar un plan de acción para lograr cada objetivo