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Aspectos Legales y Laborales en la Contratación y Subcontratación de Obras y Servicios

 
 
Tipo de curso Taller
Método Presencial / Barcelona ver instalaciones...
Duración 8 horas
Certificado/Título Certificado de Aprovechamiento.
Precio/Facilidades 495 €   Descuento 
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Para qué te prepara Conocerá las últimas novedades del RD 5/2006 sobre subcontratación en el sector de la construcción. Sabrá cuáles pueden ser las consecuencias jurídicas para su empresa de la cesión ilegal de trabajadores. Sabrá delimitar responsabilidades y obligaciones en la prevención de riesgos laborales y conocerá las sanciones en caso de incumplimiento...
Dirigido a Directores y Personal de: Departamentos de Recursos Humanos. Departamentos Jurídicos. Departamentos Laborales. De empresas que contratan y subcontratan obras y servicios.
 
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    Temario del curso  
1.- La Reforma Laboral de junio de 2006. Novedades e impacto del RD 5/2006: transparencia
en la información y nuevo concepto de la cesión ilegal de trabajadores.

  • Transparencia en la subcontratación de obras y servicios.
  • Concepto de contrata en el Estatuto de Trabajadores.
  • Régimen jurídico de la subcontratación.
  • Modificación del artículo 42 del Estatuto de Trabajadores: el deber de información y el libro registro.
  • Modificación del artículo 43 del Estatuto de Trabajadores: qué debemos entender por cesión ilegal de trabajadores.
2.- Novedades en materia de prevención de riesgos: RD 604/2006.
  • Obligaciones en materia de prevención de la empresa principal y la subcontratista.
  • Régimen de responsabilidades.
  • Posible responsabilidad personal de los mandos de la empresa principal.
  • Procedimiento sancionador.
3.- Novedades en materia de la subcontratación en el sector de la construcción.
  • Requisitos exigibles a contratistas y subcontratistas.
  • Régimen de la subcontratación en el sector de la construcción: documentación mínima exigible.
  • Vigilancia y responsabilidad derivadas de su incumplimiento.
  • Procedimiento sancionador.
4.- Identificación de obligaciones y  responsabilidades. El supuesto especial de las contratas y subcontratas.
  • Identificación de obligaciones y responsabilidades.
  • Obligaciones del empresario principal en relación con los trabajadores subcontratados.
  • Responsabilidad solidaria del contratista principal.
  • La determinación de las prestaciones económicas derivadas de un accidente de trabajo.
5.- Condiciones generales de los contratos que observan la subcontratación. Maneras de garantizar el cumplimiento de la subcontrata en materia de Seguridad Social y salarial.
  • Forma del contrato.
  • Cláusulas mínimas.
  • Certificaciones y requisitos que puede solicitar la empresa principal.
  • Frecuencia de la información para evitar incumplimientos.
  • Recomendaciones en la gestión de la subcontratación.
  • Posibilidad de reclamar a la subcontrata los daños originados por su incumplimiento.
6.- La responsabilidad administrativa.
  • El sistema de responsabilidad administrativa de orden empresarial.
  • La aplicación de las sanciones administrativas.
  • La paralización del trabajo.
  • La suspensión o cierre del centro de trabajo.
7.- Análisis de la reciente doctrina jurisprudencial y judicial.
 
 
ASISTA A ESTE TALLER Y CONOCERÁ
  • Las novedades que aporta el RD 5/2006 respecto a la subcontratación en el sector de la construcción, en consonancia con la Reforma Laboral de 2006. Artículos de importancia relacionados con el tema del Estatuto de Trabajadores.
  • Los matices que pueden convertir una subcontratación en una cesión ilegal de trabajadores. Consecuencias jurídicas derivadas de esta ilegalidad.
  • Cómo delimitar las responsabilidades y obligaciones en la prevención de riesgos laborales (según el RD 604/2006) que deben asumir las partes contratantes, y las sanciones a las que se pueden enfrentar en caso de incumplimiento.
  • Cómo estar preparado documentalmente ante acciones de la Inspección de Trabajo: cómo actúa este organismo.
  • Todos los puntos de interés que rodean al supuesto de las contratas y subcontratas, señalando las obligaciones y responsabilidades que debe cumplir el empresario respecto a los trabajadores subcontratados.
  • Cómo resolver quién se hace cargo de la prestación económica en caso de accidente de trabajo, y cuál debe ser la cuantía según la naturaleza del accidente.
  • Cómo realizar un análisis detallado de las Condiciones Generales de los contratos de subcontratación que afectan a la forma, cláusulas, requisitos, certificaciones ...
  • Qué acciones hay que llevar a cabo cuando la subcontrata no cumple con los compromisos salariales, tributarios y de Seguridad Social.
  • Cuáles son los castigos administrativos a los que debe enfrentarse una empresa en caso de caer en la ilegalidad: desde sanciones hasta la suspensión o cierre del centro de trabajo
 
RAZONES PARA ASISTIR
  • Conocerá las últimas novedades del RD 5/2006 sobre subcontratación en el sector de la construcción.
  • Sabrá cuáles pueden ser las consecuencias jurídicas para su empresa de la cesión ilegal de trabajadores.
  • Sabrá delimitar responsabilidades y obligaciones en la prevención de riesgos laborales y conocerá las sanciones en caso de incumplimiento.
  • Conocerá quién y cómo se debe hacer cargo de la prestación económica en caso de accidente de trabajo.
  • Aprenderá a analizar minuciosamente las Condiciones Generales de los contratos de subcontratación y a tener en cuenta las obligaciones y responsabilidades que tiene respecto a los trabajadores subcontratados.
  • Aprenderá los pasos para estar preparado ante las Inspecciones de Trabajo y las acciones a llevar a cabo cuando la subcontrata no cumple con los compromisos salariales, tributarios y de Seguridad Social.
 
NUESTRO EXPERTO
D. Sergio Becerra Corrales.
Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid con especialización en Derecho Laboral. Miembro del Colegio de Abogados de Madrid. Abogado y Socio Director de INTERLEGAL.
Consultor del Área Jurídico-Laboral y de Recursos Humanos de Global Estrategias.
Ha desarrollado e impartido programas de formación a empresas líderes en el mercado como son: Canal de Isabel II, LG Electronic, Hotusa, Indas, Metrovacesa, Offiservice, Schweppes, Telefónica Publicidad e Información ...
 
(Todos los ponentes están confirmados. Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).
 
 
FORMACIÓN IN COMPANY
Si desea este curso diseñado específicamente para responder a las demandas formativas de su empresa, nuestro departamento de Formación In Company le hará una propuesta a su medida.
 
PRECIO
1er inscrito:                   495 ? + 16% IVA
2º inscrito y restantes: 445 ? + 16% IVA
Esta cuota incluye: la asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el ponente.
 
Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al asistente inscrito por otra persona.  
 
Ventajas fiscales: el importe de los derechos de asistencia al seminario es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.
 
Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros.
Debido a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible.
Global Estrategias le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.
 
 
   

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