Modulo 1: La Empresa y el Departamento de Recursos
Humanos.
- El Derecho del Trabajo.
- Organismos oficiales.
- Las relaciones laborales en la nueva economía.
- La nueva reforma laboral de 9 de septiembre de 2010.
- Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos.
Modulo 2: Departamento de Recursos Humanos.
- Conceptos fundamentales de nóminas y seguridad social.
- El salario.
- Estructura del recibo de salarios.
- Percepciones no salariales.
- La Base de cotización. Tipos de cotización.
- La Incapacidad temporal
- Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
- Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas.
Modulo 3: Nóminas.
- Nóminas y seguridad social.
- Bases de cotización en situaciones especiales .
- Pluriempleo.
- Permiso no retribuido.
- Huelga.
- La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos..
- Cálculo de la retención de IRPF. Supuestos prácticos.
- Deducciones de anticipos.
- Deducciones de carácter sindical.
- Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo.
Modulo 4: La Contratación
- Elementos , forma y validez del contrato.
- Periodo de prueba.
- La formalización de los contratos.
- Contrato de trabajo de duración determinada.
- Contrato de obra o servicio determinado.
- Contrato eventual por circunstancias de la producción.
- Contrato de interinidad.
- Contratos temporales.
- Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos.
- Contratación indefinida.
- Contrato de fomento de la contratación indefinida.
- Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable.
- Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos.
- Contrato a tiempo parcial.
- Otras modalidades de contratos.
- Contrato por anticipación de la edad de jubilación.
- Transformación en indefinidos de determinados contratos.
Modulo 5: Seguridad Social.
- Los seguros sociales.
- El boletín de cotización.
- La relación nominal de trabajadores.
- Instrucciones de cumplimentación de carácter general.
- Liquidación de cuotas abreviadas.
- El sistema R.E.D..
Modulo 6: Extinción del contrato de trabajo.
- La extinción.
- Regulación jurídica de la extinción del contrato de trabajo.
- Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato.
- Causas de extinción del contrato de trabajo.
- Mutuo acuerdo de las partes.
- Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado.
- Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador.
- Jubilación del trabajador.
- Extinción por muerte o incapacidad del empresario.
- Despido por causas objetivas.
- Despido disciplinario.
- Despido improcedente
Modulo 7: Prevención de Riesgos Laborales
- Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
- Técnicas generales de análisis, evaluación y control de riesgos.
- Promoción de la prevención.
- Organización y gestión de la prevención.
- Ámbito jurídico de la prevención.
Modulo 8: Prácticas
- Prácticas nóminas.
- Prácticas TC1 y TC2.
- Prácticas finiquitos.
- Prácticas contratos.
