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Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo

  
 
Tipo de curso Seminario
Método Presencial / Bilbao ver instalaciones...
Duración 8 horas
Certificado/Título Diploma Acreditativo
Precio/Facilidades 495 €   Descuento 
Centro Global Estrategias
Para qué te prepara Cómo definir las actividades a realizar en un puesto de trabajo determinado y las competencias necesarias para llevarlas a cabo con éxito
Dirigido a · Directores de Recursos Humanos. · Técnicos de Recursos Humanos. · Responsables de Selección de Personal. · Responsables de Organización.
 
Temario Información adicional y temario
Global Estrategias
Global Estrategias cumple 10 años, y lo hace después de un largo periodo de crec imiento constante, que la sitúan como la Consultora de Formación que más ha reforzado su presencia en la Península Ibérica. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Lisboa y Oporto y realizamos formación en más de 20 ciudades, gracias a un equipo humano formado por 35 personas y más de 150 exper...

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    Temario del curso  
 
OBJETIVOS
  • Discutir las principales técnicas de análisis de puestos de trabajo y su aplicabilidad a las características específicas de la organización.
  • Aplicar los métodos más importantes de recogida de información y analizar la conveniencia de su utilización en función de las características de los distintos puestos, la calidad de la información recogida y su coste.
  • Realizar la descripción de un puesto de trabajo.
  • Conocer las aplicaciones y principales dificultades de llevar a cabo una valoración de puestos.
  • Aplicar los métodos de valoración más importantes y de una mayor difusión, y analizar su posible utilización en función de las características de la organización: métodos cualitativos y cuantitativos: puntuación, comparación de factores, sistemas de escalas y perfiles, etc.
  • Analizar la relación entre la valoración de puestos de trabajo y la retribución salarial.
  • Desarrollar un programa de análisis y valoración de puestos de trabajo.
  • Cómo establecer niveles profesionales a través de la Valoración de Puestos de Trabajo (Clasificaciones Profesionales).
 
NUESTRA EXPERTA:
Dña. Francisca Berrocal Berrocal
Licenciada en Psicología del Trabajo, posee 15 años de experiencia como consultora en el área de recursos humanos. Especialista de reconocido prestigio en el análisis y valoración de puestos de trabajo, el desarrollo de procesos de selección y evaluación del personal. Actualmente asesora a múltiples empresas nacionales e internacionales. Durante más de 15 años ha dirigido proyectos formativos e impartido seminarios y conferencias en Congresos nacionales e internacionales. Es profesora colaboradora de la Universidad Complutense de Madrid y consultora senior del Área de Recursos Humanos de Global Estrategias. Ha escrito numerosos artículos y varios libros sobre Gestión de Recursos Humanos.
 
(Todos los ponentes están confirmados. Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).
   
FORMACIÓN IN COMPANY
Si desea este curso diseñado específicamente para responder a las demandas formativas de su empresa, nuestro departamento de Formación In Company le hará una propuesta a su medida.
 
PROGRAMA
1. EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
  • 1.1. Conceptos básicos: análisis y descripción de puestos de trabajo.
  • 1.2. Aplicaciones del análisis y descripción de puestos de trabajo.
2. EL PROCESO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
  • 2.1. Fases en el proceso de análisis y descripción de puestos de trabajo.
  • 2.2. ¿Qué informaciones son necesarias recoger?
  • 2.3. Métodos de recogida de información: ventajas e inconvenientes, cuándo y cómo utilizarlos.
  • 2.4. Elaboración de las descripciones-tipo de puestos de trabajo: requisitos.
  • 2.5. Validación de las descripciones de trabajo.
3. TÉCNICAS DE ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO: VENTAJAS E INCONVENIENTES.
 LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
1. OBJETIVOS DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
2. EL PROCESO DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
  • 2.1. Fase de preparación: fijar objetivos del programa, elección del método de valoración, información a los empleados y preparación y/o actualización de las descripciones de los puestos.
  • 2.2. Configuración del comité de valoración.
  • 2.3. Fase de valoración.
3. MÉTODOS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
  • 3.1. Métodos cualitativos: cuándo utilizarlos, ventajas e inconvenientes.
  • 3.2. Métodos cuantitativos: puntuación, comparación de factores, componentes del trabajo, sistema de escalas y perfiles, etc.
Concepto de factor.
Proceso, ventajas e inconvenientes.
4. ELABORACIÓN DEL MANUAL DE VALORACIÓN.
5. NIVELES PROFESIONALES Y RETRIBUTIVOS (CLASIFICACIONES PROFESIONALES).

    
 
PRECIO
1er inscrito:                   495 ? + 16% IVA
2º inscrito y restantes: 445 ? + 16% IVA
Esta cuota incluye: la asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el ponente.
 
Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al asistente inscrito por otra persona.  
 
Ventajas fiscales: el importe de los derechos de asistencia al seminario es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.
 
Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros.
Debido a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible.
Global Estrategias le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.
   

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