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Prácticas
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| Temario del curso | ||
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Preparar profesionales que se encuentren capacitados para contratar, manejar, dirigir, controlar, y fiscalizar personal y recursos humanos, en las empresas, además de conocer la legislatura vigente, pudiendo desempeñarse como Jefes de Personal, Jefes de Departamento de Bienestar, Encargados de remuneraciones. Etc. Módulo I: Administración del Personal
Módulo II: Perfil del Administrador de Recursos Humanos
Módulo III La Selección del Personal
Módulo IV La Capacitación de los Recursos Humanos
Módulo V Manual de procedimientos para Recursos Humanos
Módulo VI Leyes Laborales
METODOLOGIA DE ENSEÑANZA
El capacitado recibe un proceso de aclaración de palabras a través del análisis de un glosario de términos técnicos, propios de la materia a estudiar.
La información a entregar se divide en pequeñas dosis, eliminando lo superfluo, agrupada en módulos por tema. El participante trabaja a su propio ritmo en forma individual.
Al terminar el análisis y estudio de cada módulo, el estudiante es evaluado por el capacitador, quien al comprobar que ha aprendido la materia, lo autoriza continuar y así hasta lograr el objetivo didáctico.
Los participantes reciben argumentación destinada a motivarlos al cambio, analizando los beneficios profesionales y económicos que se pueden obtener de la utilización de las herramientas propuestas.
Para aprender las personas necesitan entender el lenguaje específico del tema.
Cuando una palabra se conoce pero no se entiende, quien recibe la escucha pero no la procesa. Esto bloquea la comprensión y lo desconecta del resto del contenido.
Cada persona tiene una distinta velocidad de absorción del conocimiento y una distinta capacidad de ingestión de los contenidos.
La evaluación por módulo permite que el capacitado avance a su propio ritmo, si no aprueba no avanza hasta que supere la dificultad, consolidando así el total de la materia.
Nuestro cursos en cada modulo se enseña mediante clases teóricas y desarrollo de habilidades en clases practicas.
Modelo para enseñar teoría:
Modelo de sesión para el desarrollo de habilidades
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