. Profundizaremos bajo una perspectiva de dirección en los campos estratégicos de los RRHH que entendemos se fundamente en la: planificación, selección y formación

del potencial y planes de carrera. Gestión del conocimiento. Administración de Recursos Humanos. Derecho laboral. Seguridad Social. Nóminas. Negociación colectiva

de los procesos Enfoque de la gestión de la calidad hacia la excelenciaGestión de los RRHH: Liderazgo y gestión del cambioGestión de los RRHH: Formación y gestión

El desarrollo organizacional y la administración de conflictos Diagnóstico del cambio I Diagnóstico del cambio II Planificación del proceso de cambio La gestión

Titulación / Certificación: URJC/ EAE (Universidad Rey Juan Carlos / Escuela de Administración de Empresas) en el Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos.

un déficit importante en esta área, al no disponer de un departamento especializado en RRHH. El Curso Superior se puede cursar en modalidad a distancia

de Recursos Humanos 6. El caso especial de las Pymes 7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos TEMA 2. LA GESTIÓN DE RRHH EN LA ORGANIZACIÓN. GESTIÓN

y transporte. Sistemas JIT, FMS, Kan-Ban, MRP, DRP, OPT. Calidad total y gestión de RRHH en la producción. Control de Gestión: Presupuestos. Análisis

. - Previsión y programación lineal. - Procesos, capacidad y layout. - Localización y transporte. - Calidad total. - Gestión de RRHH en la producción. · Nueva

transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito de RRHH. Evaluación El alumno debe remitir al centro un control

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TABLAS R.R.H.H. Tablas RRHH UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONVENIOS Datos de Convenio Categorías de Convenio Paso de datos Actualizar