Conocer y aplicar los procedimientos, técnicas e instrumentos, además de actitudes eficaces y eficientes para la implantación de un sistema adecuado de gestión del tiempo.
Dirigido a
Directores Generales.
Gerentes /Administradores.
Directores y Responsables de área / departamento.
Mandos Intermedios.
Jefes de Proyectos.
Y para todos aquellos profesionales que tengan el interés o la necesidad de mejorar sus habilidades en la gestión eficaz del tiempo
Global Estrategias cumple 10 años, y lo hace después de un largo periodo de crec
imiento constante, que la sitúan como la Consultora de Formación que más ha reforzado su presencia en la Península Ibérica. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona, Lisboa y Oporto y realizamos formación en más de 20 ciudades, gracias a un equipo humano formado por 35 personas y más de 150 exper...
Cursos Relacionados (Atención al cliente garantizada | Titulación oficial | Prácticas)
Valorar el tiempo como recurso personal y organizativo.
Realizar planes de trabajo según la relación existente entre
objetivos, resultados y tiempo.
Evitar situaciones que concurran en el puesto de trabajo y supongan la
ruptura de la planificación temporal establecida.
Priorizar objetivos y tareas tanto individuales como en equipo.
Conocer y utilizar diferentes estrategias y recursos aplicados a la
gestión del tiempo.
Reconocer potenciales situaciones conflictivas derivadas de la gestión
inadecuada del propio tiempo y del tiempo de equipos de trabajo.
Desarrollar reuniones eficaces
Desarrollar técnicas para potenciar la satisfacción profesional y el
rendimiento laboral.
Controlar el nivel de tensión y estrés según actitudes y hábitos
adecuados.
PROGRAMA
1. CARACTERÍSTICAS DEL TIEMPO EN EL SIGLO XXI.
El tiempo como valor estratégico y como recurso personal y
organizativo en la sociedad actual.
Factores que afectan a la gestión del tiempo.
Concepto y análisis de los "cronófagos" o "ladrones del tiempo": qué
son y cómo evitarlos.
La relación entre objetivos-resultados-calidad-tiempo.
Consecuencias de la planificación del tiempo.
Caso práctico 1: Plan de Acción Personal. 2. EL
ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS EN CONTEXTOS ORGANIZATIVOS.
Criterios para la definición de objetivos.
Requisitos de los objetivos: claridad, concisión, viabilidad.
Establecimiento de jerarquías: priorización de objetivos.
Conversión de los objetivos en tareas. El principio de Pareto.
Fijación y desarrollo de objetivos en equipos de trabajo.
Ejercicio 1. 3. LA DELEGACIÓN COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN.
Los elementos clave en la delegación de funciones y tareas.
Integración de objetivos de los miembros del equipo.
Análisis de problemas y toma de decisiones en situaciones potenciales
de conflicto.
Ejercicio 2. 4. GESTIÓN EFICAZ DE REUNIONES.
Objetivos, fases, principios y condiciones de las reuniones.
Planificación, organización y seguimiento de las reuniones.
Técnicas y herramientas de control del tiempo en las reuniones.
Mejores prácticas en la gestión de reuniones.
Ejercicio 3. 5. ESTRATEGIAS DE CONTROL Y GESTIÓN DEL ESTRÉS.
Definición y características del estrés: en qué consiste, factores que
intervienen, fuentes de estrés, la influencia de la personalidad y la
autoestima, las enfermedades psicosomáticas.
La importancia de las actitudes en el establecimiento de los hábitos.
Estrategias de control y gestión de estrés.
Ejercicio 4.
PROYECTO FINAL
Se realizará un plan de acción personal durante todo el curso, en el que
los alumnos aplicarán lo aprendido en sus lugares de trabajo y podrán
evaluar las dificultades de la puesta en práctica.
METODOLOGÍA
El curso seguirá una metodología activa y práctica, que facilite el
cumplimiento de los objetivos y la transferencia del aprendizaje. Se
realizará a través del Campus Virtual de Global Estrategias,
con el apoyo del profesor tutor experto y el equipo de pedagogos
especialistas. Disponiendo así de un servicio de tutorización
individualizada y permanente de ayuda y asesoramiento durante el proceso
formativo. La utilización de las nuevas tecnologías permite al alumno
seguir el proceso formativo de forma activa y práctica, de tal forma que
se facilite la transferencia de aprendizajes a la actividad laboral de los
participantes. Con este fin, cada alumno desarrollará una actividad final
para la evaluación de los aprendizajes adquiridos.
PROFESORADO
D. José Mas Font. Exdirectivo de primer nivel durante más
de 25 años en empresas de reconocido prestigio (Grupo Pronovias, Grupo
Arbora, KPMG, Iter Consultores...). Socio Director en The Art of
Management, Consultor de Recursos Humanos y de temas estratégicos en
empresas nacionales y multinacionales de diversos sectores, formador y
coach en Habilidades Directivas, Inteligencia Emocional, Desarrollo
Personal y Profesional, Técnicas de Aprendizaje Acelerado... Licenciado
en Ciencias Empresariales, Master en Administración de Empresas por ESADE
y formación complementaria en Nueva York, Oxford, Londres, Frankfurt,
Bruselas, Milán y Canterbury. Profesor de ESADE, EAE y CEPADE (U.P.M.).
Es ponente habitual de Congresos y autor de diversos artículos en
distintos ámbitos.
Dª. Cristina Muñoz Jiménez. Licenciada
en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid. Master en Terapia
Cognitivo - Conductual. Especialista en asesoramiento a empresas en temas
de clima laboral, gestión de conflictos y gestión del tiempo. También
ha ejercido su labor como psicóloga realizando tareas de mediación en
grupos y organizaciones. En su práctica clínica, ha entrenado a personal
de empresas y directivos en habilidades, comunicación efectiva y control
del estrés.
(Todos los ponentes están confirmados.
Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los
ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).
DURACIÓN DEL CURSO A DISTANCIA
El curso tiene una duración de 40 horas que se desarrollará a lo largo de
un mes y medio Fecha de inicio: 5 de Noviembre de 2007 Fecha de
Finalización: 20 de Diciembre de 2007
PRECIO
Las personas interesadas deberán cumplimentar el impreso normalizado de
solicitud de admisión que aparece abajo y enviarlo a Global Estrategias. 1er
inscrito: 720 ? + 16% IVA 2º inscrito: 650 ? +
16% IVA Subvención de la Formación: Este curso
cumple los requisitos para ser subvencionado a través de la Fundación
Tripartita para la Formación en el Empleo. Si desea más información
consúltenos. Esta cuota incluye: manual de contenidos
impreso y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias. Esta cuota
incluye: manual de contenidos impreso y acceso al Campus Virtual de
Global Estrategias.
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